塞浦路斯外汇高管薪酬下滑，合规薪资飙升；迪拜依旧具有吸引力

2024年，塞浦路斯最高外汇执行薪资发生了戏剧性变化：该岛的外汇执行董事面临薪资降低，而合规部门的负责人收入大幅上升。与此同时，迪拜以稳定的高管薪酬维持其吸引力，并正在与伦敦展开竞争。今年的发现凸显了外汇行业的演进动态，突出了合规职位的价值日益增长以及对监管专业知识的战略关注。

根据FinTop咨询公司的年度金融科技市场报告，该报告独家告知金融巨头称，塞浦路斯的执行董事薪资范围下降至60,000至140,000欧元，相比去年的100,000至150,000欧元有所下降。与此同时，合规部门的领导收入大幅增加。

在英国和阿联酋，执行董事的薪资范围在过去的两年里保持不变，分别在150,000 英镑(按目前的汇率换算为176,000 欧元)和200,000英镑(234,000 欧元)，以及660,000迪拉姆(167,000 欧元)和840,000迪拉姆(212,000欧元)之间。在这三个地区执行董事都是收入最高的员工。

尽管高管的工资很高，但在聘用收入产生职位的趋势仍然存在。

FinTop咨询公司的董事Reece Pawsey告诉金融巨头，"最受欢迎的技能集是直接产生收入的职位，尤其是零售和机构业务的新业务销售专业人士，还有C#开发人员。"他说："在2023年的影响之后，公司似乎渴望继续他们的增长，并获得市场份额。"

FinTop咨询公司的报告揭示了三个外汇主要地点：伦敦、利马索尔和迪拜的薪资情况。"这些信息是从我们的候选人、客户和市场研究中收集来的，"Pawsey补充道。

"伦敦仍是市场上最大的金融中心之一，并在外汇交易量方面领先，特别是在欧洲时区。然而，尽管伦敦仍然是一个有吸引力的雇主，但迪拜是一个正在成长的市场，拥有高技能的劳动力。"

英国的最高绝对薪水可以被合理化，因为在迪拜生活比在伦敦便宜约39%。位于塞浦路斯的利马索尔，这里是大多数外汇和CFDs经纪人注册的城市，是这三个地方中最负担得起的。

FinTop咨询公司的董事表示：“在伦敦、塞浦路斯和迪拜这几个典型的外汇地点，薪水差异非常大。在讨论这个话题时，生活成本是需要考虑的因素。”

她强调说：“虽然在伦敦工作看起来更具吸引力，因为你可以赚到更高的工资，但平均生活成本明显高于在塞浦路斯。尽管如此，像迪拜这样提供高薪的地区可能更容易吸引其他地区的顶级人才。”

他还指出：“迪拜继续保持稳定的年度增长，提供高技能的劳动力和对公司及其员工都有利的税收优惠。我们看到越来越多的公司在阿联酋开设新办事处。”

包括首席财务官、首席风险官和首席营销官在内的其他高管职位的薪资，在过去的两年里在所有三个地方都保持不变。

塞浦路斯提供了非常具有竞争力的薪水的领域之一是以合规为中心的职位。最新的塞浦路斯合规部门负责人的薪水在57,000欧元和90,000欧元之间。这个角色的工资从前一年的65,000欧元到75,000欧元增长了很多。

然而，英国合规部门负责人的补偿在一年之间大幅减少，从90,000英镑(105,000欧元)和100,000英镑(116,500欧元)的范围减少到60,000英镑(70,000欧元)和70,000英镑(81,000欧元)的范围。迪拜的合规部门负责人的收入至少为300,000迪拉姆(75,000 欧元)。

塞浦路斯的合规经理也得到了工资的提升，从之前的36,000到46,000欧元提高到42,000和52,000欧元。地中海岛国的合规和法规初级人员的薪酬也是一样，他们的收入在28,000欧元和42,000欧元之间。

相反，英国合规经理的薪资大幅下滑，从之前的50,000英镑(58,000欧元)至60,000英镑(70,000欧元)。一年前，这个职位的薪水是在60,000英镑(70,000欧元)和70,000英镑(81,000欧元)之间。迪拜的合规经理薪水从变化范围在300,000迪拉姆(75,000欧元)和400,000迪拉姆(100,000 欧元)之间，降到了200,000迪拉姆(50,000 欧元)和300,000迪拉姆(75,000 欧元)之间。

Pawsey补充说，“新的监管变化将增加对合规专业人士的需求。这可以包括擅长遵守监管、反洗钱、了解你的客户需求和数据保护法的专业人士。”他说，“随着对合规专业人士的需求增长，这些职位的薪水可能会因为需求量大和合格候选人竞争激烈而增加。”

他还说“我们也可能看到对监管事务和专门合规专业人士的需求增加......这些职位的薪水可能会受到需求量、监管要求的复杂性以及市场上人才竞争格局等因素的影响。”

当谈到交易部门的负责人时，塞浦路斯的薪水范围从前一年的55,000至60,000欧元增加到50,000至65,000欧元。然而，在英国和阿联酋，这个职位的薪资与去年在本地货币上保持一致。英国的高级交易员仍然拿到50,000英镑(58,000欧元)和70,000英镑(81,500欧元)，这是三个地点中最高的。

塞浦路斯的初级交易员仍然是行业中工资最低的，年薪在10,000欧元和22,000欧元之间。英国的这些职位提供的薪水在40,000英镑(47,000欧元)和50,000英镑(58,000欧元)之间，而在迪拜的范围在150,000迪拉姆(38,000欧元)和200,000迪拉姆(50,000欧元)之间。

有趣的是，位于塞浦路斯的销售岗位的薪水被削减。该岛的销售部门负责人的薪水从前年的48,000至60,000欧元降到了42,000至60,000欧元。塞浦路斯的其他销售职位的上限从36,000欧元降到了30,000欧元。

跟大多数其他职位一样，英国和阿联酋的销售职位的薪资保持不变。这三个地点的后勤职位也保持不变。

除了顶级管理层外，财务和会计部门负责人也是收入最高的人群之一，阿联酋的这些人的薪水在450,000迪拉姆(114,000欧元)到600,000迪拉姆(151,000欧元)之间，这个水平在过去两年一直保持稳定。在迪拜提供的同类岗位的薪水超过了英国的公司。

阿联酋的财务经理的收入在350,000迪拉姆(88,000欧元)到400,000迪拉姆(101,000欧元)之间，而在塞浦路斯的这些人依然是工资最低的，工资在45,000欧元到60,000欧元之间。

支持团队是每个以客户为中心的公司需要的另一个关键部门。然而，在这三个重要位置，支持部门的薪资没有大的变化。阿联酋的客户服务负责人工资至少为250,000迪拉姆(63,000欧元)，而英国的这些人的工资在70,000英镑(82,000欧元)和80,000英镑(93,000欧元)之间。过去几年支持团队的薪水没有严重变化。

在塞浦路斯，客户服务部门的负责人工资在36,000欧元到60,000欧元之间，与前一年持平。

Pawsey补充说：“在整个金融科技领域，随着公司继续创新和颠覆金融行业，我们看到了对数据科学、网络安全、区块链和软件工程专业人士的需求增加。”

FinTop咨询公司的董事突出了招聘趋势，他说：“2024年，远程和灵活工作仍然是一个热门话题。公司们正在审视是否需要在某个具体地点有固定的员工，并愿意全面接纹远程工作者，或者至少审视他们的在家工作政策。而且，为了确保他们在市场上保持竞争力，公司正在推动更好的工作-生活平衡。”

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