Plus500致力修复与股东关系，化解股东大会的抵制

在一场引发公司治理基础动荡的年度股东大会之后，Plus500（伦敦证券交易所代码：PLUS）发起了一场面向股东的魅力攻势，以平息不断增长的投资者不满情绪。

这家金融科技交易巨头在一些关键股东行使投票权挑战其执行薪酬实践和董事会领导之后，发现自己置身于陌生的境地，不得不战略性转变以重建信心。

Plus500加强股东接触，以应对股东大会挫折

这家金融科技交易平台运营商在年度股东大会上遭遇重大挫折，其董事酬金报告未能获得多数股东支持，而董事会主席Jacob A. Frenkel教授的连任仅以相对狭窄的71.57%获得支持。

作为对这些发展的回应，Plus500的董事会实施了一项全面的接触策略，于2024年第三季度与主要股东和有影响力的委托投票咨询公司展开了广泛讨论。

Plus500在相关声明中表示：“自股东大会以来，公司一直致力于与所有利益相关方保持持续透明的对话，董事会已制定了一项详细的计划，与公司的主要股东和大多数股东订阅的股东委托投票咨询机构（即ISS和Glass Lewis）保持对话。”

该公司在伦敦市场的股价未对最新报告作出反应，Plus500今日（星期四）上涨不到0.2%，报收2362便士。

捍卫领导地位

公司董事会强力支持Frenkel教授的继续领导，强调他在引领公司治理实践方面的“重大和宝贵经验”。Frenkel在伦敦的股东大会上亲自介绍了在其任期三年内Plus500治理框架的发展。

公司在向投资者更新时表示：“董事会相信，他继续担任非执行董事和董事会主席对所有利益相关方都是有利的，并且至关重要。”

薪酬结构审查

与委托投票咨询公司ISS和Glass Lewis的讨论显示，他们反对这份薪酬报告的原因在于对公司对先前股东异议的回应存在疑虑。Plus500捍卫其做法，指出其薪酬政策已经“得到了重大重组”，以符合英国最佳实践，并考虑到其作为以色列跨国金融科技公司的独特地位。

公司承认，由于商业敏感性，一些绩效指标仍未公开披露，但承诺探讨可能改进薪酬报告结构的措施。

根据Finance Magnates的最新分析，与伦敦上市的其他外汇交易和差价合约经纪公司相比，Plus500在营销方面的开支最高。该公司将其六个月的收入的13.6%分配给营销和相关领域，而其他公司仅花费不到8%。

股东接触倡议

在伦敦与主要股东进行的一系列面对面会议中，Plus500的高级领导团队，包括首席执行官David Zruia和首席财务官Elad Even-Chen，就治理改进进行了详细讨论。据报道，股东对执行薪酬数额没有表达重大关切，而是集中关注结构要素和披露水平。

公司指出：“总体而言，公司认为从股东那里收到的反馈是积极的”，并补充说将在未来的治理框架中纳入切实可行的建议。

展望未来

Plus500已计划于2024年第四季度和2025年继续举行额外的治理会议，以展示其长期致力于与股东保持对话的承诺。根据英国公司治理准则，该公司计划在其2024年年度报告中对这些事项进行最终说明。

这一持续的接触倡议代表了Plus500在日益受到审视的金融科技行业中平衡股东期望与战略目标，同时保持强大公司治理标准的重要考验。

Plus500上周报告显示，2024年第三季度收入增长11%，达1.873亿美元，新增客户增长21%。公司的EBITDA达到8220万美元，较去年同期增长2%。然而，由于公司继续战略性投资于市场扩张和产品发展，EBITDA利润率从48%下降到44%。